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网友看|如何破解“一把手”监督难题

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加强对“一把手”的监督,是落实全面从严治党责任的重中之重。今年省纪委四次全会套开全省警示教育大会,通报“一把手”任性滥权的典型表现,旨在要求全省党员领导干部,特别是“关键少数”把自己摆进去,深刻汲取教训、引以为戒。

“一把手”作为关键少数中的关键少数,在一个地区、一个部门或一个单位起着关键作用,负有重要职责。如何加强对“一把手”的监督监管,成为当前亟待破解的难题。本网特整理部分网友言论,看看他们如何为破解“一把手”监督难题建言献策。

请您结合实际,结合身边“一把手”任性用权的种种表现,谈谈“一把手”任性用权、滥权对一个部门、一个单位、一个地方的危害。

网友“寒玉”留言说:他所在的县“一把手”被查处后,干部的作风明显好转,进村入户访贫问苦的干部多了,政务大厅办事的效力也提高了,可见“一把手”对一个地方的风气影响有多大。

网友“苗山侗水”是一名基层干部,他说:有的“一把手”在讨论重大事项前习惯一上来就先“定个调”。以致其他人迫于压力都不敢提不同意见,只能顺着“一把手”的意思来,久而久之民主集中制变成“走过场”,给违规决策埋下了隐患。

网友“鼓韵清风”是一名纪检监察干部,他认为:“一把手”是一个地方、单位党风廉政建设的第一责任人,是风向标,其任性滥权的行为最容易产生连锁反应,造成区域性、系统性、塌方性腐败,如不及时、坚决遏制,将会严重损害地方和部门的政治生态。

网友“大力水手”表示:一个地方的党政“一把手”是带领群众脱贫致富的关键人物,如果“一把手”都出了问题,将会阻碍一定地区或部门的向前发展,后果不堪设想。

“一把手”掌控着一个单位或部门的实际权力,在领导班子中处于核心地位,普遍存在“难监督”的问题。您认为对“一把手”的监督难,难在何处?原因何在?

网友“漂浮才美丽”留言到:“一把手”权利大,在某个地区和部门掌握各项“生杀大权”,没人敢得罪,很多人都想从他那里捞点好处、沾沾光,要说主动监督,给“一把手”找“麻烦”的基本没有。

网友“雄大”留言说:光是听说选任“一把手”很慎重,但是对于“一把手”任职后的教育管理监督工作却很少开展,即使在监督过程中发现一些苗头性、倾向性的问题,纠治力度还是不够,或者就是避重就轻、大事化了,这在一定程度上就助长了“一把手”任性用权的气焰。

“上级监督太远,同级监督太软,下级监督太难。”网友“坚守正道”是一名新入职的纪检干部,他感慨道:因受时间、空间等影响,上级监督往往鞭长莫及,难以管早管小;同级班子往往考虑自身利益,一味“讲团结”,不愿监督;下级和群众监督常因接触不多、不知情,只是隔靴挠痒,完全不能彻底根治。

如何有效加强对“一把手”的监督监管,请您支招!

网友“康庄大道”认为:今年是脱贫攻坚决战决胜之年,对“一把手”的监督不光要抓作风建设,还要看其带头抓好疫情防控和经济社会发展,做好“六稳”工作、落实“六保”任务等工作实绩,做到多方位、无死角、全覆盖监督,确保“一把手”真的当好“领头羊”。

网友“知了知了”表示:要做好“一把手”监督,就是要坚持纪律面前人人平等,不管是哪一级“一把手”,也不管他的功劳有多大,只要违反了纪律,发现一个,就严肃查处一个,用严厉的惩治,弘扬正气、打击邪气,真正起到震慑的作用。。

网友“平原马”是一名基层干部,他认为:破解“一把手”监督难题,要选好“一把手”的“苗子”,扎紧制度的“笼子”,用好监督执纪的“刀子”,真正把党性纯、品行正、能力强的干部选出来,严格落实好“三重一大”等制度,严惩“一把手”任性滥权的行为,始终保持高压惩治态势。

“家庭廉洁文化建设很重要。”网友“金帛之风”留言说:“从近几年曝光的‘一把手’违纪案例中不难发现,很多‘一把手’违纪问题的发生就是没有筑牢家庭反腐的防线,要让“一把手”的配偶和子女一起参与到廉政建设中来,不吹‘枕边风’、常敲‘枕边钟’。”